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PDF-DokumentKündigungsrecht - Verhaltensbedingte Kündigung

LAG Köln - ArbG Aachen
11.05.2007
11 Sa 258/07

Verhaltensbedingte Kündigung wegen Schlechtleistungen des Arbeitnehmers

Die bei einer verhaltensbedingten Kündigung stets vorzunehmende Interessenabwägung kann im Einzelfall ergeben, dass Schlechtleistungen des Arbeitnehmers – selbst wenn diesem kurze Zeit zuvor bereits zwei Abmahnungen wegen vergleichbarer Pflichtverletzungen erteilt worden sind – den Arbeitgeber ausnahmsweise dann nicht zum Ausspruch der Kündigung berechtigen, wenn das Arbeitsverhältnis längere Zeit (hier: nahezu 12 ½ Jahre) störungsfrei verlaufen ist und den Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, auf die der Arbeitgeber die Kündigung stützt, keine besondere Verwerflichkeit innewohnt bzw. der Arbeitnehmer diese Pflichtverletzungen nicht absichtlich begangen hat.

KSchG § 1 Abs. 2 S. 1

Aktenzeichen: 11Sa258/07 Paragraphen: KSchG§1 Datum: 2007-05-11

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